WOMEN WHO DAERE #6 | ÜBER SICHTBARKEIT UND SOZIALEN AUFSTIEG MIT FATIMA HUSSAIN
IN “WOMEN WHO DAERE” SPRECHEN WIR MIT INTERESSANTEN FRAUEN ÜBER THEMEN, DIE UNS WACHSEN LASSEN. AUTHENTISCH UND UNPERFEKT. DENN WIR SIND ÜBERZEUGT, DASS EHRLICHER AUSTAUSCH UNS MUTIGER MACHT.
Wenn ich Freund:innen oder Kolleg:innen von ihren Privilegien sprechen höre, dann fällt mir vor allem eines auf - dass ich anders aufgewachsen bin. Als Bildungsaufsteigerin mit Migrationshintergrund bin ich eine von 27% der Arbeiterkinder, die studiert haben. Mich mit Menschen auszutauschen, die ähnlich aufgewachsen sind, ist in vielerlei Hinsicht heilsam. Und nein, es ist nicht das Geld der Eltern, das den größten Vorteil mit sich bringt, es ist das soziale Kapital: Vorbilder, an denen sich Kinder orientieren können; Geduld, Mut und Selbstvertrauen; ein souveräner Auftritt.
In den nächsten Wochen spreche ich mit vier spannenden Frauen zum Thema Personal Branding aus verschiedenen Perspektiven. Den Anfang mache ich mit Fatima Hussain über Sichtbarkeit und sozialen Aufstieg. Und auch wenn unsere Geschichten sehr unterschiedlich sind, es gibt immer wieder diese Aha-Momente, die uns Aufsteiger:innen miteinander verbinden.
Was ich aus unserem Gespräch mitgenommen habe? Gerade für uns Aufsteiger:innen ist Personal Branding wichtig: Um Vorbilder zu haben und zu sehen: auch ich kann es schaffen. Um Träumen zu lernen, denn Ziele von Aufsteiger:innen sind häufig niedriger gesteckt. Als Investition in uns selbst.
Mit viel Liebe!
“PERSONAL BRANDING IST EINE INVESTITION IN UNS SELBST."
— F A T I M A H U S S A I N
Kennengelernt haben Fatima und ich uns über eine gemeinsame Freundin. Unser Engagement für Female Empowerment und Chancengleichheit hat uns sofort miteinander verbunden. Bei einem Kaffee im Sommer diesen Jahres haben wir eine weitere Gemeinsamkeit festgestellt: Fatima und ich gehören zu den gerade mal 27% in Deutschland, die es geschafft haben sozial aufzusteigen.
Beruflich ist Fatima Rechtsanwältin und Legal Innovation Advisor. Sie ist Senior Legal Counsel bei einem Berliner FinTech und berät Rechtsabteilungen und Kanzleien zu den Themen Innovation mit Schwerpunkt auf den Themen Female Empowerment. Sie bietet zudem Workshops an, die sich insbesondere an Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte richten. Für ihren Einsatz wurde sie vom Capital Magazin im Jahr 2022 als "Deutschlands Top 40 unter 40" und vom Business Insider als "25 Zukunftsmacherinnen" ausgezeichnet.
[…] Forscher des Münchner Ifo-Instituts fanden heraus, dass nur 28 Prozent der Kinder aufs Gymnasium gehen, deren Eltern kein Abitur haben. Besitzen dagegen beide Elternteile die Hochschulreife, wechseln ihre Kinder selbstverständlich aufs Gymnasium – die Wahrscheinlichkeit liegt bei 75 Prozent.
Und so geht es weiter: Nur gut ein Viertel der Nicht-Akademikerkinder besucht schließlich eine Hochschule, aber 79 Prozent der jungen Frauen und Männer aus studierten Familien. Nur zwei Prozent der Nicht-Akademikerkinder machen in Deutschland einen Doktor, aber sechs Prozent der Söhne und Töchter von Studierten[…]
QUELLE: DER UNSICHTBARE VORTEIL von Carla Neuhaus und Ann-Kathrin Nezik für ZEIT
FATIMAS TIPPS FÜR PERSONAL BRANDING
#1 DEFINIERT EUER THEMA:
Wofür steht ihr und für welche Themen wollt ihr einstehen?
#2 VERNETZT EUCH:
Sprecht mit anderen, die ähnliche Themen besprechen und tauscht euch aus.
#3 BLEIBT OFFEN:
Es ist völlig in Ordnung eure Personal Brand anzupassen, wenn sich eure Themen ändern.
#4 LASST EUCH NICHT BEIRREN
Denkt daran, dass eurer Content nicht allen gefallen muss - es ist völlig ausreichend, dass er euch gefällt.
UNSERE EMPFEHLUNGEN FÜR BÜCHER, PODCASTS & LINKS
DINGE, DIE ICH AM ANFANG MEINER KARRIERE GERN GEWUSST HÄTTE; WARUM IM BERUFSLEBEN NICHT ALLE DIE GLEICHEN CHANCEN HABEN - UND WIE WIR UNS TROTZDEM DURCHSETZEN —Mirijam Trunk
DIE FEINEN UNTERSCHIEDE; KRITIK DER GESELLSCHAFTLICHEN URTEILSKRAFT
—Pierre Bourdieu
UNTAMED —Glennon Doyle
SOZIALER AUFSTIEG: WIE HERKUNFT KARRIEREN BESTIMMT – INTERVIEW MIT NATALYA NEPOMNYASHCHA VON NETZWERK CHANCEN —Female Leadership Podcast
ARBEITERKINDER KÖNNEN MEHR —Kristina Lunz für ZEIT
"IN EINIGEN FÄLLEN FÜHRT DER AUFSTIEG ZUM KONTAKTABBRUCH" —Paul Weinheimer im Interview mit Soziologin Tina Maschmann für ZEIT
DER UNSICHTBARE VORTEIL —Carla Neuhaus und Ann-Kathrin Nezik für ZEIT
"ÄRZTIN? ICH? ECHT JETZT?” —Jana Gioia Baurmann für ZEIT
THE CALL OF COURAGE —Brené Brown
In meinem privaten und beruflichen Umfeld haben viele, wenn nicht sogar ein Großteil der Menschen, einen – teilweise unglaublich beschwerlichen – sozialen Aufstieg hingelegt und ich habe mit dem Thema auch jeden Tag in meinem Beruf im HR zu tun. Die soziale Herkunft ist mittlerweile eines der Hauptthemen, wenn es um Gleichstellung geht und wird zum Glück mittlerweile mehr berücksichtigt als früher, aber der Weg ist noch weit. Umso wichtiger ist es, dass strukturell das Thema soziale Herkunft von Anfang an mehr mitgedacht wird. Sei es durch eine Praktikumsvergütung, die auch Menschen ohne Querfinanzierung die Möglichkeit gibt, einen Fuß in die Tür zu bekommen, Kooperationen für Schülerpraktika mit Schulen aus sozial schwachen Stadtteilen, und so weiter.
Für mich war das Buch „Die feinen Unterschiede“, das ich in einem Soziologie Kurs zu Anfang meines Studiums gelesen habe, ein wirklicher Augenöffner. Dort beschreibt Bourdieu die verschiedenen Kapitalsorten und den Habitus, den Menschen mit unterschiedlichen Kapitalvermögen an den Tag leben. Eine Person aus „gutem Hause“ beispielsweise tut sich durch ihren natürlichen Habitus viel leichter, in schicken Umgebungen selbstsicher zu wirken. Es ist etwas arg intellektuell geschrieben, der Deutschlandfunk hat meiner Meinung nach eine tolle Zusammenfassung hier zum Anhören.
Ich freue mich auf den Austausch mit euch zu dem Thema!
X Janina
ÜBER SICHTBARKEIT UND STORYTELLING MIT JANNA LINKE
In der nächsten Episode sprechen wir mit Janna Linke über Sichtbarkeit und Storytelling. Als Wirtschafts-Journalistin ist Janna nicht nur Expertin für Storytelling, sie hat sich als Moderatorin, Podcast Host und LinkedIn Top Voice mittlerweile selbst zu einer Marke entwickelt.
Wenn ihr Fragen oder Feedback an uns oder Janna habt, schreibt uns an hi@daere.de.